Vakleerlingskap En Opleiding Planne

Vakleerlingskap en opleiding Planne Binne die Departement van Arbeid, verskeie agentskappe is betrokke by vakleerlingskap programme. Die Nasionale Wet op Vakleerlinge van 1937 (ook bekend as "die Fitzgerald Wet"), het die Departement van rol Arbeid se aan die welsyn van vakleerlinge te beskerm, verseker gelyke toegang tot vakleerlingskap programme, en bied geïntegreerde diens en opleiding inligting aan borge en die plaaslike indiensneming en opleiding gemeenskap. Die Indiensneming en Opleiding Administrasie administreer die Nasionale Wet op Vakleerlinge insluitend die regulerende raamwerk vir die registrasie van leerlingskap programme en administrasie van die Nasionale Vakleerlinge System. Die Kantoor van arbeid-bestuur standaarde administreer en dwing die meeste bepalings van die arbeid-bestuur verslagdoening en openbaarmaking Wet van 1959 en kan gesamentlike ondersoeke uit te voer met die Werknemervoordele Security Administration. Vir vakleerlingskap en opleidingsprogramme wat private werkers sektor te dek en is uit trustfondse gefinansier, die Werknemervoordele Security Administration het 'n rol in die toesig oor die planne onder die Werknemer aftree-inkomste Security Act van 1974 (ERISA). ERISA sluit in die definisie van "werknemer welsyn voordeel plan" 'n plan fonds of program wat gestig of in stand gehou word om voorsiening te maak "vakleerlingskap of ander opleidingsprogramme." Die meeste private sektor gesamentlik beding vakleerlingskap en opleidingsprogramme word gedek deur ERISA omdat die Wet op arbeid-bestuur vereis dat die uitgawes van enige gesamentlike arbeid / bestuur vakleerlingskap komitee word bestry uit gelde in 'n afsonderlike fonds. ERISA stel standaarde van gedrag vir diegene wat 'n werknemer voordeel plan en sy bates, insluitend fidusiêre verantwoordelikhede te bestuur, die indiening van verslae aan die regering en die bekendmaking van inligting aan werknemers wat deelneem aan die planne. ERISA-gedek vakleerlingskap en opleiding planne kan vrygestel word van verskeie ERISA vereistes insluitend jaarlikse verslagdoening (Vorm 5500-jaarverslag), oudits, openbaarmakings (Opsomming planbeskrywing, Opsomming van Materiaal Modifikasies, ens), en rekordhouding vereistes as gespesifiseerde vereistes voldoen word. Maar die plan fiduciaire is nog onderhewig aan die fidusiêre verantwoordelikheid standaarde van ERISA. Vir 'n algemene oorsig van die fidusiêre verantwoordelikhede onder ERISA, sien die vrae. Vir meer inligting oor die fidusiêre verantwoordelikhede van toepassing op ERISA-gedek vakleerlingskap en opleidingsprogramme met behulp van bates die plan se gradeplegtighede en program bemarking, sien Veld Bystand Bulletin 2012-01 hieronder. Na en gehoor gee aan 'n sterk finansiële beheermaatreëls en skriftelike beleid en prosedures met betrekking tot die reis, vergoeding, en kredietkaart gebruik is een van die beste maniere om ERISA-gedek vakleerlingskap beplan om te voldoen aan hul fidusiêre verantwoordelikhede. Die Kantoor van arbeid-bestuur standaarde het hulpbronne om jou te help skep effektiewe beleide beskikbaar by dol. gov/olms/regs/compliance/compltips. htm ontwikkel. EBSA vzw bied 'n Vrywillige Fidusiêre Regstelling Program (VFCP), wat werknemervoordeel planne laat om self te identifiseer en korrek sekere oortredings van ERISA. Twee algemene transaksies wat deur die VFCP mag van besondere belang vir vakleerlingskap en opleiding planne wees: die koop of verkoop van 'n bate of deur 'n party in belang en die betaling van dubbele, oormatige, of onnodige vergoeding. Vir volledige inligting oor die VFCP, insluitend hoe om aansoek te doen en aanvaarbare metodes vir die verbetering van oortredings, sien die Vrywillige Regstelling Programme bladsy. Onder ERISA, kan die departement administratiewe vrystellings aan 'n individu of 'n klas van individue wat hulle toelaat om betrokke te raak in 'n verskeidenheid van transaksies waarby werknemer voordeelplanne wat andersins sou verbied word verleen. Klas vrystellings, soos die drie opgemerk hieronder, is administratiewe kombers vrystellings wat persone toelaat om betrokke te raak in 'n soortgelyke transaksies met planne in ooreenstemming met die voorwaardes van die klasvrystelling sonder om te vra vir 'n individu vrystelling. PTE 1976-1901 - Permitte sekere transaksies tussen multiemployer planne en partye in belang met betrekking tot misdadige werkgewerbydraes, konstruksie lenings, verhuring van kantoorruimte, verskaffing van dienste en die verkope van goedere. PTE 1977-1910 - Uitbreiding van PTE 1976-1 om ERISA artikel 406 te dek (b) (2). PTE 1978-1906 - laat die verkoop of verhuring van persoonlike eiendom en verhuring van vaste eiendom deur gesamentlik beding multiemployer vakleerlingskap planne uit te dra werkgewers. Vrywillige Fidusiêre Regstelling Program nuusberigte Unie beamptes in hegtenis geneem vir die verduistering [2012/11/15] Voormalige Arbeid Unie Werknemer tronk toe gestuur vir die diefstal van meer as $ 400,000 in Employee Benefit Fondse en Unie Dues [2011/07/25] Twee aangekla van bedrog Internasionale Unie van Operating Ingenieurs en Gesamentlike Opleiding Komitee Vakleerlinge [2011/07/11] Texas unie amptelike gevonnis vir die steel van opleiding en vakleerlingskap fonds volgende Amerikaanse departement van arbeid ondersoek [2011/06/08] Voormalige Rosedale Inwoner veroordeelde van embezzling meer as $ 490,000 [2011/04/18] Palm Coast Vrou tronk toe vir embezzling van Unie vakleerlingprogram [2011/03/25]